--集团公司安排资质升级和人才生长妄想
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近年来 ，随着国家经济生长进入新常态 ，施工企业转型升级迫在眉睫。加速人才作育是支持企业一连生长的焦点要素 ，打造高素质人才团队是集团公司“十三五”时代的主要战略之一。现阶段怎样提升人才素质 ，加速人才作育程序 ，实现人才梯队目的是公司着力解决的问题。
4月13日 ，集团公司召开向导班子聚会（扩大） ，专项研究安排资质升级和人才作育有关事情� ＞刍峤徊矫魅妨巳瞬抛饔吒旄玫哪康� ，公司将通过内引外联、重点作育、勉励帮助等方法加速人才作育程序 ，健全人才梯队 ，优化人才结构 ，起劲推进人才战略 ，在2-3年内新增公路施工专业一级制作师50人左右 ，市政专业一级制作师15人左右 ，修建、水利专业一级制作师5人以上 ，以及公路项目施工现场“八大员”等相关管理职员等� ＞刍嶂赋� ，加速人才作育是公司一连上升生长的基础要求 ，公司将尽快完善“十三五”时代人才生长妄想 ，有用解决企业资质扩展升级和生产谋划事情中的人才供需矛盾� ＞刍岫怨救瞬抛饔岢隽怂牡阋螅阂皇且笞臃止尽⑾钅克纠聿肯虻几叨戎厥� ，支持体贴青年员工岗位生长成才 ，对青年员工加入学习培训创立条件 ，提供便当 ；二是明确人才生长目的 ，起劲指导 ，重点作育 ，做好对取得证件员工的职业生长妄想 ，坚持项目司理持证上岗 ，增进员工在岗学习和考取资格证书 ；三是加大制作师等执业资格考试勉励帮助力度 ，人力资源部建设小我私家学习档案 ，跟踪学习备考情形 ，从考务、培训、学习资料、考试信息等方面提供更多支持 ；四是适当提高持证职员的薪酬待遇和津贴 ，加速优异人才的引进事情 ，为公司资质升级涤讪基础。
聚会最后强调 ，集团公司相关部分要在“十三五”战略生长妄想的修订中进一步做好资质升级和人才作育目的的完善 ，进一步加速人才建设妄想程序 ，为企业转型生长涤讪坚实基础。
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