??? 为了顺应2008年1月1日即将实验的《中华人民共和国劳动条约法》对企业劳动条约管理的新要求，规避企业用工危害，镌汰劳动纠纷，避免不法用工给企业增添特殊本钱，集团公司人力资源部和实业生长公司在主管向导侯副总司理的向导下，自2007年11月27日最先对集团公司所属子、分公司、项目部、操作层经济实体及合作项目用工情形举行了一次周全检查，此项事情已于12月尾顺遂完成。
??? 本次劳动用工检查前，人力资源部举行了详细安排和普遍发动，接纳现场审查、资料查阅等形式，并要求各单位和项目部提供书面汇报质料和原始用工纪录资料。检查网络掌握了第一手资料，摸清了集团公司现在劳动力使用情形，暂时工、农民工聘用管理情形，为理顺集团公司职员调配程序，推介员工上岗，增进员工合理流动涤讪了基��；也为集团公司顺应《中华人民共和国劳动条约法》实验而制订科学、合理、人性的劳动用工规章制度提供了主要依据。
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